教师是教学质量的关键。我们来看看“学而思”是如何选拔老师的。
本篇文章给大家谈谈教师是教学质量的关键。我们来看看“学而思”是如何选拔老师的。，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
学而思老师选拔
1.门槛高：通过率低于5%
高素质的师资来源于严格的师资选拔。想要成为学而思的老师必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节，每个环节层层把关。
可以说，每一位老师都是经过精挑细选的，最终录取率不到5%。采用严格的考核标准选拔优秀教师，保证师资队伍的质量和水平。
2、全封闭：严格培训，提升技能
通过学而思复试的教师将接受为期一个月的封闭式培训，从练课、板书等基本教学方法，到如何驾驭课堂、写教案；从学习各种招生政策到各种拓展考核。培训过程不仅是对教师专业技能的磨练，更是对心理和毅力的考验。
因为培训过程也是一轮淘汰，每门课程都会产生相应的积分和排名，最终的累计积分和排名将用于选择最合适的老师。
3.手语课
教师签约率不足4%。为了最终与学而思老师签约，必须要过“两大关”：学而思校长的面谈和教学研究员的现场评估。
4、岗前培训
14天教师岗前培训，60：1免费讲课制度。培训第一周，老师的主要任务是答疑解惑。练习结束后，要进行总结、反思、试讲、即兴演讲。下一步是一遍又一遍地录制课程，持续12 个小时，直到录制得不错。
5、每学期教师排名
学而思新教师如何成长为名师？
学而思教师培训课程主要分为文化课程、日常课程、技能课程、内功测试、拓展活动五门课程。五门课程通过科学安排合理组合，教师也进行了排名。
1.文化课
文化课可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上，教师不仅对学而思有了全面的了解，增加了企业认同感，而且进一步了解了“教师”这个职业，从内心树立了作为一名教师的责任感和使命感。
2.技能班
技能课是教师培训的重头戏。培训期间，教师将陆续学习与教学实践密切相关的各种内容。这是他们从学生转变为教师的关键，也是能否成为合格教师的重要考核内容。
3. 每日课程
日常课是培训期间每天的必修课。通过不间断的课堂批阅和练习来检验老师在技能课上的学习效果。训练期间，批改和练习课从几分钟开始，逐渐增加到几十分钟。在实践中，教师的教学方法和技能将得到有效提高，每周都会举行排名赛。
4、内力测试
内功测试对教师培训效果进行阶段性测试，每周至少进行一次。并对教师在考试中反映的重点、难点问题进行系统总结和评价，巩固教师的学科知识和教学技能。因为只有基础越扎实，你就越能自如地运用各种技能。
5. 开发活动
一个好老师不仅要教得好，还要有良好的身体素质和积极的生活态度。因此，培训课程中特意安排了丰富多彩的拓展活动，如站立游戏、大话西游表演、万米跑等，从另一个角度检验教师的综合素质。
除了日常培训外，老师还会按要求完成课后作业、讲义等。成为一名优秀的学而思老师并不是一件容易的事。这也是学而思多年来一直敢于坚持让家长参加、不满意随时退费的原因之一。
学而思教师考核系统
学而思具体操作：
学而思的专职教师刚入职时，每一位以四季模式续课的老师都有加薪的机会，每班加薪20元或40元。
一次性续课一次性加费标准：续课率85%以上+退款率5%以下
一次两级加班费标准为：90%以上续课率+3%以下退费率
【学而思续课率=寒假班最后一班人数，续课到春季班第一节课的人数/寒假班最后一班人数]
续课计算节点为春季第一节课：由于学而思退费率是课费上涨的考核标准之一，因此不需要像新课一样等到春季开课第五周才计算续课率东方是这么做的，因为春季学期开始后退学的学生也会被计入春季老师的退费率，并且春季学期会再次评估退费记录。
【学而思退款率=上学期退课学生人数/上学期总人数（上一班人数+所有班级退课人数）]
补充：不同科目的续费率自然是不同的。面对新老师、少学生怎么办？
众所周知，由于年级（小学、初中、高中）和科目的不同，续课率自然存在差异。比如学而思小学的换课率一定比初中好，初中的换课率一定比高中好，数学的换课率一定比高中好。物理，物理的续课率肯定比化学好。
因此，除了硬性指标外，学而思还设计了比例指标。比如，学而思数学组本次寒假班和春季班的教师数据达标率为50%，即有一半数学教师达到续课率、加薪退款率标准。
然而，这一次，寒假班至春季班化学组的老师没有一个达标，即没有一个化学老师达到加薪率和退费率。不过，为了照顾化学组继续上课的天然劣势，学校将数学组教师的晋级比例为50%的教师晋级，排名前50%的教师化学组的学生被选来增加他们的学费。
有一个细节需要注意。一个新老师可能只有4个学生，所以续课率和退款率很容易达到目标。这时候我们就应该设计一个加薪的最低学生人数（比如某老师本学期最后一堂课全班学生少于10人的老师就不会参与本次加薪）。
学而思班主任业绩总结
我们来看看这四项班主任绩效考核指标（续课率、退课率、满班率、工龄）。学而思的退费率和续课率直接影响老师的课费每年四次上涨。考核标准，同时退费率高的教师组织会减少授课量。
与其他机构不同的是，学而思不将最影响学校成绩的指标——班级满率纳入绩效评估。这是因为如果这个班级的学生人数太少，他们就会被合并到其他班级，所以不需要考核。
老师的工龄也被考虑在内，因为老师的工龄越长，随着工资逐年增加，班费也会越长越高。 （每次都拿不到加薪的老师，证明他们的教学水平很低。）。
最终优秀老教师的工资会很高，跳槽的意愿会很小。这也是学而思表演中最成功的想法：老师退课或者试用不满意都不需要扣钱，而且最大的好处就是不增加班费而扣钱。这其实相当于多扣了一些，因为影响了老师每堂课的班费，老师会更加关注逃课和续课。
探索课堂
用户评论
说得对啊！好老师真的是能决定孩子的学习效果很大的因素~ 希望更多机构都能像“学而思”那样注重老师的选拔和培养，才能给孩子提供更好的教育环境!
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其实除了老师本身的素质，教学方法也很重要吧？现在很多机构都注重课程内容创新，这样会不会更能吸引学生呢？
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作为过来人，我感觉学校里的老师有时也会被评委压力影响，没那么专注于每位学生的学习！像“学而思”这种注重培训，也许能让老师更有针对性地 teaching。
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标题说的没错！选拔优秀的老师是提高教育质量的根本。但“学而思”这样机构只关注成绩指标，会不会忽略了其他方面的素质呢？
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我儿子现在在“学而思”上学，说实话，我觉得他们的老师教学很认真，耐心也很细心，对孩子的学习进步很有帮助！
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我也觉得教师是学习的关键。但这种强调机构培训的思路，会不会让老师失去自主性和创造性呢？教育应该更加灵活自由吧？
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我印象中“学而思”一直很注重teacher training，他们会有专门的课程和考核标准来挑选和培养老师！
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我支持标题观点，优质教师绝对是推动教学质量进步的关键。但机构的选拔标准应该更加全面，不能只停留在经验和成绩指标上！
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"学而思"这种大型教育机构的选拔体系确实很完善，毕竟人数众多，需要一定的制度保障才能保证质量。
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其实无论哪家机构，老师的个人能力和教学态度才是最重要的吧？
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现在很多家长觉得“学而思”老师的教学水平很高，课程也比较系统，所以选到好老师就是找到成功的捷径！
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我女儿之前在“学而思”学习过一段时间，感觉他们的老师知识面很广，能够帮助孩子理解不同的学习内容。但有时候还是希望孩子能有机会接触不同的教学风格
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"学而思"这种机构虽然重视教师选拔，但我还是觉得每个孩子的学习情况不同，需要个性化的指导！
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我个人认为，除了“学而思”等机构外，学校老师同样也很重要。他们更能了解孩子的特点和需求!
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其实我觉得标题说的没错，但教师的培养不仅仅是机构的选择问题，还需要社会的重视和政策的支持!
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作为一名教师多年，我很认同教师素质的重要性！希望更多教育机构能够像“学而思”那样重视人才培育
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现在的社会竞争压力大，很多家长都把重点放在学习成绩上，忽略了教育的真正意义。我个人更希望能看到教育回归本质，重视学生的全面发展!
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用户评论
这篇文章很有道理！我一直觉得好的老师能决定一个培训机构的质量，尤其是像学而思这种注重备考辅导的机构，老师要不仅有专业知识，还有耐心和教学方法。我希望能看到更多机构重视教师队伍建设方面的内容。
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确实，选拔老师是学而思这类机构的关键！但文章讲的太表面了，没给出具体的方法论，比如如何评估老师的实力，如何筛选出那些具备耐心和教育理念的人...
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我个人经历过了学而思的辅导，感觉他们的老师真的比较用心，能及时发现学生的学习问题并给予指导。但每个机构都会有良莠不齐的情况吧，还是要靠学生自己去选择合适的老师和课程。
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这篇文章真是点明了我的痛点！我女儿曾经参加过学而思的选拔，感觉他们的测试主要是记忆量和知识积累，并没有真正考察教学能力，结果就是很多老师只是口本熟练，但缺乏耐心指导学生。
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我认为教学质量不仅要看老师本身的能力，还需要考虑师生互动和教材设计等等因素。文章过于偏重于老师的个人特质，忽略了其他重要环节。
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学而思的确有很多优秀老师，我认识一位朋友的孩子就一直跟着一位好老师学习，效果很棒！但选拔标准不透明，很多家长并不能了解他们的具体评估方法。
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文章说得对，优秀的教育者是推动教学质量的关键因素，不仅仅只是传授知识，还需要激发学生的学习兴趣和能力。希望更多机构能够像学而思一样重视老师的培养和发展！
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虽然我不信任一些名校教育品牌的选拔标准，但的确相信好的老师对于教学质量的影响很大。希望能看到更多详细数据分析证明文章观点!
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学而思的选拔标准确实比较严格，而且培训课程很丰富，可以帮助孩子提升学习能力和知识面。但价格也很贵，普通家庭可能负担不起！
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看了这篇博文我才意识到，其实选择一家好的辅导机构并不是看老师数量或课时安排，更重要的是选对风格和理念，找到适合自己孩子的老师才是最重要的关键!
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作为一个经验丰富的家长，我从第一手的感受来看，学而思的选拔机制确实存在一些瑕疵。有些老师过于注重应试得分，缺乏对学生个性发展特色的关注。家长选课时要仔细筛选教师简介，不能仅仅被表面因素所迷惑。
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我支持作者观点！好的老师是教育机构成功的基石，而学习机构应该重视选拔和培养优秀教师队伍的建设! 希望能看到更多的教育品牌注重师资力量!
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学而思老师确实很有专业知识，能够把复杂的知识点讲得简单易懂。但是如果孩子遇到学习困难时，老师的指导并不及时，有时候会答非所问，感觉有点不够用心。希望他们能够加强沟通和反馈环节。
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这篇文章提醒了我，在选择教育机构的时候，一定要关注师资情况。不能只看价格和宣传资料，要多了解老师的教学理念、经验和能力，找到适合孩子的那个“理想导师”。
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文章内容很有价值，让人深思！希望更多的教育机构能够重视教师队伍建设，打造一支精良的教师团队，为学生提供高质量的教育资源!
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我一直觉得，选择一名好的老师比选一个好的学校更重要。但很多家长并不重视这个环节，最终导致孩子在学习上没有取得进步。希望更多人能像作者一样认识到这一点。
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作为一名学生家长，我一直在寻找一家合适的教育机构。看了这篇文章后，我觉得学而思的选拔机制值得关注。但是，我也希望他们能够在评估标准上更加注重对学生的全面发展，而不是仅仅局限于应试能力!
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