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事实证明，在同一个城市，同样的机构，工资可以增加一倍以上。虽然不可思议，但它已经存在了很多年了！

如果你想参加编辑考试，一定要看完这篇文章，慎重选择你要参加考试的职位，否则你会吃大亏的！

这两天我回家度假，和一些揭阳老家的朋友聚会。我的几个朋友都是揭阳系统的，有公务员，有老师。

聊天中，我得知了这样一个令人难以置信的消息：在揭阳，揭阳市市级机关单位的公务员、教师、公务员等工作人员，与县级公务员、教师、公务员、公务员享有同等待遇。乡（街道）级。固定人员工资是其2至3倍。

一开始我不太相信。在广州、深圳等一线城市，基层公务员、教师的工资远高于市场价格。在揭阳这样的四五线城市，基层人员的工资即使没有市政府那么高，也不应该低那么多。

有朋友说，2017年之前，待遇差别其实没那么大。待遇相差不过千元，大家都能接受。然而，从2017年开始，揭阳市年底向市建制人员每人发放了3万元绩效奖金，而基层工作人员则一无所获。这种情况一直持续到2021年，揭阳市再次大幅提高市政人员工资。工资，而基层员工只得到了象征性的几百元加薪。上个月，揭阳市市政工作人员再次获得平均每年2万元的加薪。但像荣成、揭东这样的系统内员工，不再要求加薪，只是希望工资能按时发放。

在乡镇工作的朋友向微草抱怨，上级政策的落实大部分要靠基层一线工作人员。加班、周末加班并不罕见，但也是家常便饭。而且，基层工作不仅复杂、艰巨，而且出了问题首先要承担责任。他说，面对这样的不公，他和身边的很多同事几乎都选择了躺下！

叶草听了这话，心里有些无奈。基层公务员是直接面向人民群众的一线人员。他们的形象很大程度上代表了政府的形象。如果一线公务员给民众留下不好的印象，是否会影响民众对政府的看法？信任和信心？

但这确实不公平。我们以老师为例。他们修同样的课程，讲授同样的内容，但县镇两级教师只能拿到市属学校教师一半以下的工资。在这种情况下，教师的积极性肯定会受到很大的影响，工作积极性肯定会受到影响。最终受苦的不仅是老师，还有广大学生。

虽然微曹不同意揭阳市政府的做法，但事实就是事实，我们也无能为力改变。在这里，提醒各位想要参加主编考试的朋友，在报考之前，一定要想办法了解一下当地的待遇情况。如果遇到与揭阳市如此悬殊的待遇，一定要选择待遇更好的市级公司。

毕竟在一个城市，房价和物价都差不多。仅仅因为你在基层工作，并不会让房价、物价相应便宜。

好了，今天的主题就到此为止。如果有不同意见，欢迎在评论区留言讨论！

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