教师是情绪化的,最容易受到学生情绪的影响。他们怎样才能控制自己?
“这个学生正在听MP3,老师为什么要没收?老师大概是认为高考在即,学生应该全力备考,不能分心。或者有其实,如果学生学习累了,为什么不让学生随意索要别人的MP3呢,即使采取很温和的方法,实际效果还是会造成一定的影响。如果老师和学生一起听,或者干脆让学生唱给大家听,学生就会明白,这是老师对他的爱,而不是放纵。 ”
下面,我将进一步解读和回答他的问题,揭示情绪化的教师是教育的大忌。教师有效控制自己的情绪,在师生矛盾时往往能化险为夷。为了方便阅读,再次附上案例原文:
在《中国教师报》网站的对话论坛上,一位名叫“庆庆”的网友这样说道:
听完课,我下楼看到一个学生,看上去很专注,但显然没有做任何问题,也没有整理笔记。
我低声问道:“你在做什么?”他有些惊慌。原来他正在听MP3。
我说:“给我吧!”他没有给。我想如果我继续在课堂上说话,会影响到其他同学。
我又小声说道:“我们到教室外面去吧。”
但他还是不肯在外面给我。我觉得如果我采取粗暴的方式,我会很被动。于是我说:“我给你留着,不要告诉班主任,高考之后我还给你,好吗?”他看着我,对他笑了笑,然后自觉地把MP3递给了我,轻声说道:“我去教室认真学习吧。”
我觉得作为一名老师,在处理学生的问题时,一定要注意自己是否非常被动。这时,你应该稳定自己的情绪,不要被学生的情绪所影响。只有这样,你才能轻松应对每一次紧急情况。另外,我认为当讲道无效时,教师应该注意保护自己,以不伤害自己为原则处理问题。
我的回复:
谢谢“头晕”网友的意见!您的观点值得我们学习!我也分享一下我自己的看法:
作为一名一线普通教师(不同于相关教育专家、魏书生李振熙等名师,用这些人的教育标准来衡量普通教师未免有些苛刻),在起步阶段当学生出现“问题”时,像很多老师一样,本能地想“拿走”学生的MP3是很正常的。她之所以引起我的注意,是因为她的“最初的表情”与一些老师的强硬不同,而是留有回旋的余地:她“悄悄”地问学生在做什么,然后说:“给我吧” ”。我!”—— 我也知道肯定会有老师问她“给我!”
1、其实,提醒一下学生,让他们自己收起来不就可以了吗?何必大惊小怪呢?
2. 如果学生学习累了,为什么不让他们放松一下呢?更好的办法是老师和学生一起听,或者干脆让学生给大家唱歌。这样不是更好吗?学生也会明白,这是老师对他的爱,而不是纵容。
3、教师有什么权利“没收”学生的私有财产?
鉴于即将到来的高考以及整个社会和学校带来的压力,高中教师必须关注学生的学习和表现,担心学生缺乏自制力等因素。庆庆老师并没有像第一点和第二点那样做。这也很正常,更何况大部分高中老师可能都会像青青老师那样做。另外,我分析的是在“惩罚”的条件下,青青老师有哪些品质值得我们学习。如果她做了第1点、第2点、第2点之类的事情,就不会有明显的“惩罚”,这超出了我的讨论范围。
关于第三点,我认为仅凭青青老师的“给我”就断定她想“没收”学生的东西是有失偏颇的。她的初衷应该是先拿走,在适当的时候还给学生,这一点从事情的结局就可以看出。只是,在她的潜意识里,或许还存有某种“老师有权‘强迫’学生服从”的想法。在这种想法的驱使下,她说出了这句简单的话,让学生们有一种被“强迫”的感觉。如果你拿了它就回不来了,”她说,“把它给我吧。”即使她的语气很委婉,即使这个学生不是很“坏”,她还是遭到了学生的抵制。这也说明,如果她遇到一个脾气顽固、粗鲁的所谓“坏”学生,如果用“命令”的语气,那不是更糟糕吗?
退一步讲,似乎青青老师只是想没收,而不是还给学生,但她并不像一些老师一开始就粗鲁地“训斥”学生,采取激烈的行动来“抢劫”他们。就是把“没收”的意图包裹在“讨论”的语气和“和平”的行动中。这样的做法,让她在遇到与学生的第一轮对抗时,有机会调整自己的教育方式,而不至于让师生关系变得如此紧张,甚至采取操纵手段,两败俱伤!
当然,如果有的老师遇到这样的事情,一开始也会像青青先生一样,但是当他看到学生们不听他的客套话时,一两轮之后,他可能会这样想:“你这学生真是太顽固了,我都这么客气的跟你说了,你还不听,真是太不要脸了,你真是骑在老师头上了!”那么老师又会回到对学生“暴力”的方向,像——这样的老师往往会用这个亲身经历告诉大家,不是我不尊重这些学生,而是这些学生实在是不讲道理,被人欺负了!对他们太好,真的很伤害他们,让老师很痛苦……不知道你知不知道,发现不是,当青青老师第一轮的做法无效时,她并没有提前结束,下结论。相反,她及时地“调整”了自己的做法,放弃了原本想在课堂上立即解决的想法,让学生先到外面去谈论。老师不想把事情公开“扩大”,而是想解决问题,而不是“小题大做”。老师的“退一步”让学生本能地退了一步。不反抗,这说明青青老师做事方法的调整是必要的,也是有效的。
然而,在教室外,该学生仍然拒绝将MP3交给青老师。有老师认为:“一个老师怎么能一次次让步呢?这不是有失尊严吗?青老师应该发脾气……如果不发脾气,那就丢脸了。”老师。”面对……”但青青老师还是没有,而是开始调整自己的思想和做法。这并不是青青老师想要妥协,而是她考虑到学生担心她不把MP3还给她。毕竟是学生的私有财产,何况老师“没收”的事情再“合理”,如果青青老师觉得不对的话。对于她来说,“没收”学生的东西,可能会导致学生表现得过激,这也证明她最终还是理性的,而不是凭着“老师的尊严”就一错再错!说完,她立刻机智地给了学生一个提示:“我给你留着,不要告诉班主任。等高考结束了,我就当礼物还给你,好不好?”这句话将“惩罚”的意思融入到了“讨论”的话语中,语气轻柔却又强硬。 ”的意思是言语不伤害他人,给学生“面子”并“下台”;“强硬”的意思是原则上还是应该受到“惩罚”。只是此时的“惩罚”——给他存了MP3,让学生们从始至终都感觉到,这位新老师真的很关心他的学习和高考。然而,青青老师的情绪并没有被学生的态度所控制,反而一次次把主动权掌握在自己手中,看似在一步步“退却”,实则在经历着“波折”。并转身。”与同学们达成了默契!
说到这里,有的老师可能会说:“如果学生都不走出教室怎么办?” —— 这让我想知道,这已经是事实了,为什么还要假设呢?做出这样假设的老师,未必会把这些学生当成正常的“人”吧?认为他们先天“不可理喻”,正是因为有些老师总是潜意识地觉得这样的学生与正常学生不同,不能被“教育”。 —— 无论如何他们都无法被“教育”,所以想办法吧。真是浪费思想。所以,在面对自己的“问题”时,他们难免会缺乏理性和耐心!
也许有的老师会说,这种情况下的学生不是“很差”,而是真的很差。他根本不会接受青青老师的做法。 —— 我想,难道那些“很糟糕”的学生生来就是这样的吗?从开学第一天起就一直这样吗?这是他们第一次在面对老师的教育时出现“问题”吗?只要回溯一下这些学生从第一次开始是如何一步步进步的,你就会发现,他们中的大多数人在很少或根本没有与老师沟通的情况下,遭受着无理的“体罚”,甚至患有长期的抑郁症。委屈、频繁的批评和各种“惩罚”、缺乏积极的关注等等,逐渐让他们变得固执、偏激、暴力、充满攻击性……然后恰好有人给他们上课,因为老师或者其他老师不了解他,一不小心和他们发生冲突,他们当然会觉得这个学生真是“坏”。 —— 其实,这位学生自爆的“坏”是长期积累的。只是被某位老师的一些不当言行“点燃”而已!但往往有的老师看不到这一点,总说:“这样的学生很不尊重老师,老师怎么能尊重他呢?”说实话,这个时候的老师不能把这样的学生当成“普通学生”看,因为普通学生能承受的事情,这类学生往往是无法承受的。因此,面对他们时,教师应该更加注意他们的言语和行为自己的行为,以及自己的教育方法,最重要的是用心去影响他们的“灵魂”,而不是仅仅用“惩罚”。 “没有效果!
回顾青青老师的所作所为,我只想说,作为一名在一线的普通女老师,通过“惩罚”高中生取得这样的成绩,已经很不错了。
我评论了她两次,并不是说她的方法是唯一可行的,而是有两个目的:
1、我也是一名奋战在一线的普通老师,为同事的一次平凡的“成功”感到高兴。虽然她的表现不如那些名师,但她仍然值得认可!
2、从庆庆老师事件来看,“惩罚”的要点可以概括为两个:
A.“惩罚”也是一把双刃剑。如果“惩罚”真的伤害了学生的“灵魂”,那就毫无意义了。程伦老师说得好:“惩罚不是目的,而是手段!”如果有的老师用这种方法却达不到目的,甚至与目的背道而驰,成为“虐待者”,那么老师和学生都是受害者!
B、“惩罚”要注重策略和方法。像青青老师一样,虽然进展不是很顺利,但她随时在“调整”,变被动为主动。如果不注意这一点,老师可能会被学生的“情绪”控制,让事情变得更糟。
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用户评论
老师有时候可能因为自己的情绪波动太大,就很容易受学生的反应影响。
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感觉的确,遇到烦躁的学生可能会让本来就不好的情绪更糟糕。
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我之前也经历过这个问题,学生的情绪确实会在我的状态上有点反馈。
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学习管理好自己的情绪,才能更好地教育孩子吧!
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感觉老师需要有更好的情绪调节方法,这样才能带动课堂氛围啊。
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是啊,如果老师的情绪一直负面,会让学生也跟着不开心。
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我觉得这篇文章很贴近实际情况,很多老师都面临着这个问题呢!
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的确,保持情绪稳定对老师来说很重要,这样才能更好地传道授业解惑。
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需要更多的心理疏导和技巧训练,让老师能更有力量应对学生的情绪挑战。
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学习一些放松的技巧,我觉得对老师很有帮助也能带来轻松的教学环境。
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老师的压力也很大,希望学校可以多关心老师的心理健康状况。
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也许需要一些方法帮助老师更好地识别和掌控自己的情绪,这很重要啊!
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我觉得这个话题值得讨论,我们应该更多关注教师的专业发展和心理健康。
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分享一些应对学生的负面情绪的方法,可以帮助老师更好地面对这些挑战。
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增强情商能力,提升自身的情绪管理水平,才能有效影响学生行为和情绪。
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鼓励师生之间真诚沟通,建立相互理解和尊重的氛围,更能化解情绪矛盾。
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营造积极愉快的课堂环境是关键,老师要成为情绪稳定引导方向的风向标。
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