之前我们为同学们总结了外企的招聘要求有哪些，很多同学表示想进外企但英语不是很好，不知道该怎么办。

择业指南 | 英语不好，想进外企怎么办？（就业必看）

今天，我们就来探讨一下，英语不好该如何进外企吧！

一，英语要求

大部分外企对英语是有要求的，但是不同的公司，不同的岗位，不同的工作地点等都会对英语水平有不同的要求，因此，同学们要先确定你所向往的公司和岗位对英语的具体要求。

一般的，行政类、助理类、人力资源管理、公司内部IT维护类的岗位对英语的要求都不是很高，不过像总经理助理，董事长助理等岗位虽然说是助理，对英语要求也是很高的哦！

另外，同学们可以看jd中的描述，如果出现国际会议、需要和总部进行沟通，或者写着直属领导是外国人等，一般英语要求就会比较高了，一般情况下，岗位对英语的要求会直接写在jd里，同学们可以留意一下，如果没有的话，可以在前期沟通的时候咨询HR。

二，背调公司

背调公司不仅仅是为了让同学们了解公司对于英语的要求，也是为了让大家对公司的基本情况和产品、业务等有一定的认识，然后可以针对性的修改自己的简历，也可以在面试的时候体现出来自己对公司的熟悉程度。

最主要的，同学们可以根据公司的产品和业务了解面试过程中会用到的单词，进而针对性的背一些“对口”的单词。

三，英文简历

想投外企，没有英文简历可是不行的哦！

同学们在了解了心仪的公司和岗位之后，就要制作英文简历了。

在英文简历中，同学们要学会突出自己的优势和特点，这样一个总结性的描述可以放在简历的开头。

在描述实习或工作经历的时候，同学们要尽量使用“动词”开头，这样的描述会更加突出重点，也使简历更加清楚。

四，英语面试

外企的面试一般都是比较模块化的，大部分都是两轮到三轮面试，一般是和直属领导、和大领导、和HR，有的管培生项目会有AI面试和群面的流程，一般是在正式进入面试之前，算是预面试的部分！

一般的，和HR进行面试的时候，大部分是用中文进行沟通的，这部分大家按普通面试进行准备就可以了，最多就是准备一个英文的自我介绍。

基本上和大领导面试，都是需要全英文沟通的，那除了自我介绍之外，要了解公司的基本情况，以及明确自己的求职动机、优缺点等，这一轮面试基本上不太会涉及到过往经历的。

往往一面是直属领导进行业务面，这一轮的面试官不一定是外国人，但是大部分面试也是会用英文的，也就是说这一轮面试的英文占比约为50%-100%，而且这轮面试大多是涉及过往经验的，同学们需要提前准备。

关于自我介绍，同学们可以提前写好，然后在面试之前背诵流利。

关于过往经验，同学们也可以准备逐字稿，把过往经历按条理和逻辑梳理好，针对公司和岗位挑选对应的部分进行背诵。

如果之前做过项目，那就要准备一个和该岗位匹配度较高的案例，并把案例完整的捋一遍，并找出和岗位的契合点，这会成为面试时的切入点，这样就可以在面试的时候将面试官拉到我们准备的范围里了。

五，实践练习

最后，在做完上面的所有准备之后，同学们就要在面试前进行模拟面试了，大家可以通过自言自语的形式，也可以利用一些AI工具进行一问一答的实践。