那么，优秀公务员考核有什么好处呢？

基于常识和常识分析，存在是合理的，设置“优秀”排名一定是有益的。那么，有什么好处呢？

第1部分

从整体政策来看

《公务员考核规定》 澄清：年度考核优秀者，当年给予奖励，表彰情况在机构内通报；晋级所需任期缩短半年。

连续三年被认定为优秀者，记三等功；晋升职务、级别时，同等条件下优先。

综上所述，从政策上来说，优秀的考核有利于获得奖励、记功、优先晋升等福利，相应的，你也会在获得功绩奖励和奖金方面得到好处，以及因升职和晋升而加薪。

换句话说，从整体政策来看，考核表现优异有利于“升职加薪”。

第2部分

从对政策的详细了解

对上述相关“规定”逐字分析可以看出：

记功、表彰及相应奖金等“福利”可立即兑现；

然而，晋升的“好处”仅限于“可能性”和“晋级资格”。能否真正实现还很难说。

例如，“晋级所需工龄缩短半年”。这句话只是讲了将“理论年限”缩短半年。事实上，谁也说不准能否“到时候提出来”。

另一个例子是短语“同等条件下优先”。 “同等条件”和“优先”到底是什么意思？会不会出现“考核优秀的人没有那么多，资历高的先晋级”的情况？

综上所述，可以实现考核优秀、记功、奖励（获得相应奖金）等方面的“优势”。但能否在晋升上取得优势还很难说。

第三部分

从实际执行来看

受限于单位职级数量和不同实际情况，对政策结果的解读不同。在实际执行层面，不同单位、不同地区的情况不同，有些“福利”可能享受不到。

例如，记功（三等功）和奖励与年度考核不同。不由同级D委员会（D组）研究决定，而是由县级以上D委员会、地市级以上人民政府或者机关批准。如果相关请示报告不落实，进度被搁置，可能会出现“即使考核优秀，也不记功劳、奖励”的情况。

或者，如果您在年内已经获得立功和表彰，用人单位认为“同一人、同类型的奖项在年内不会重复获得”，因此可能不再为您申请立功或表彰。

比如，在记功、表彰奖金方面，可能会出现因办理人员疏忽或忙于照顾而“从未发放”的情况；

比如，在晋升方面，被评为优秀后，虽然“晋升所需的服务期限缩短了半年”，但这只是一个“理论期限”。其实，你能否晋升，取决于单位是否有空缺职位和职级，取决于你在德、能、勤、廉各方面是否符合要求。取决于领导和单位对你的综合评价，而不是“年数到了就要提拔你”。

这样看来，即使你被评为优秀，你也可能得不到前面分析的“升职加薪”的任何好处。

第四部分

实际实施并不全是“坏”消息

有的规定，在本职级任职期间，必须“年度考核优秀”，方可晋升下一职级；有的规定，年度考核优秀的人员，年终将获得比其他人员更高的绩效奖金。

至于多高，则要看当地的政策法规。有的高出20%，有的高出30%。标准和情况各不相同。

如果说“称职”人员的年终绩效奖金是2万，那么“优秀”人员的绩效奖金肯定是2万+，有的甚至可能接近3万……

从这个角度来看，被评定为“优秀”确实意味着“受益匪浅”。当然，主要还是要看你所在单位和地区的具体政策法规。

第五部分

从自己的角度

无论政策、理论分析，还是实际执行，都是“外部”情况。相应地，这最后一点都是“自我感受”。到底什么是“自我感觉”？

从自己的角度来看，在考核中被评为“优秀”，无论上面分析的“升职加薪”是否到位，都会带来一个又一个无法用物质来衡量的“好处”，这是无价的。

是组织、领导、同事对自己的努力和成绩的认可和肯定。这是一种荣誉（记入个人档案），是一种自我激励（再接再厉，再创佳绩），是一种可以视为功劳的东西。骄傲，用来“炫耀”的资本，是自己区别于他人的“标志”……

不管怎样，我们都应该怀着感恩的心对待“优秀”的评价，更加努力地履行自己的职责，履行自己的责任，努力取得更多的成绩，不辜负领导和同事的信任！